先劳动仲裁再起诉吗？劳动争议一般先经劳动仲裁，它是前置程序，因其有专门机构、熟悉法规政策、仲裁员专业且程序简便快捷。双方提交证据，仲裁庭裁决，不服可起诉，法院全面审查后作最终判决，这利于配置司法资源化解争议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、先劳动仲裁再起诉吗
一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这是因为通过专门的劳动仲裁机构处理，能更高效、专业地解决劳动纠纷。劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规和政策，有专业的仲裁员，处理程序相对简便、快捷。
在劳动仲裁阶段，双方需提交相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，比如对裁决结果、适用法律等有异议，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出最终判决。
所以，通常是先进行劳动仲裁，在仲裁结果未生效或不符合自身权益诉求时，才进入后续的起诉程序。这样设置有利于合理配置司法资源，及时、有效地化解劳动争议。
二、欠薪劳动仲裁管用吗
欠薪劳动仲裁通常是管用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
首先，劳动仲裁具有专业性。仲裁机构由专业的劳动法律人士组成，能够依据相关法律法规准确判断欠薪事实及责任归属。
其次，仲裁裁决具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，用人单位若不履行支付义务，劳动者可依法向法院申请强制执行，迫使用人单位支付欠薪。
再者，劳动仲裁程序相对简便、高效。相较于诉讼，其处理周期较短，能较快地为劳动者解决欠薪问题，及时维护劳动者合法权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据来支持自己的主张。只要证据充分，能证明存在欠薪事实，通过劳动仲裁大概率可以获得应得的工资及相应补偿，有力地保障自身经济权益，促使欠薪问题得到妥善解决。
三、农民工如何劳动仲裁
农民工申请劳动仲裁，首先需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等予以证明。
准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，收集相关证据材料，如上述能证明劳动关系的材料，还有加班证据、工资拖欠明细等。
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。
农民工需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述案件事实，出示证据，维护自身合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，最终作出裁决。
若农民工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程，农民工要积极主动，依法依规主张权利，以保障自身劳动权益得到公正处理。
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