劳动仲裁企业谁出庭？劳动仲裁中企业出庭人员有法定代表人，其行为具法律效力；也可委托律师或本单位人员为代理人，要提交授权委托书。若法定代表人无法出庭，委托代理人应熟悉情况，按规定维护企业权益应对仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁企业谁出庭
在劳动仲裁中，企业通常可由以下人员出庭：
1. 法定代表人：企业的法定代表人有权代表企业参加仲裁活动，其作出的行为对企业具有法律效力。
2. 授权委托代理人：企业可委托律师或本单位的工作人员作为代理人出庭。委托代理人需向仲裁委提交授权委托书，明确代理权限。
若企业法定代表人无法出庭，应委托代理人出庭。委托代理人应熟悉案件情况，能够准确阐述企业的观点和立场，提供相关证据材料，并按照法律规定和仲裁程序进行答辩、质证等活动。企业应积极准备，确保出庭人员能够有效维护自身合法权益，妥善应对劳动仲裁案件。
二、劳动仲裁请求如何写
撰写劳动仲裁请求需清晰、准确且有条理。
首先，明确申请人与被申请人的具体信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。
其次，阐述仲裁请求事项。例如，要求支付拖欠的工资，需写明具体金额及计算依据；请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，要明确时间段及计算方式；若涉及解除劳动合同经济补偿，需说明解除原因及补偿标准等。
再者，详细说明事实与理由。讲述劳动关系建立的过程，如入职时间、工作岗位、工作内容等。说明劳动争议发生的具体情况，如用人单位未按时足额支付工资的相关事实，或未依法缴纳社会保险等情况。
最后，附上相关证据清单，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持仲裁请求。证据应真实、有效且与请求事项紧密相关。
总之，劳动仲裁请求应全面、清晰地表达诉求，合理陈述事实与理由，并提供充分证据，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁能改时间吗
劳动仲裁可以改时间。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人若要申请更改时间，需向仲裁委提交书面申请，说明申请延期的正当理由。比如因不可抗力因素，像突发自然灾害导致无法按时到庭；或者有其他合理事由，如当事人突发重病无法及时参加仲裁庭审等。仲裁委收到申请后，会综合各方面情况进行审查判断。若认定理由充分，便会批准延期申请，重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。这样既能保障当事人充分行使权利、参与仲裁程序，也有助于确保仲裁活动公正、有序地进行，维护当事人合法权益以及劳动仲裁的权威性。
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