公司倒闭员工补偿标准没买社保？公司倒闭且未给员工买社保，员工可获补偿与权益保障。补偿按工作年限支付经济补偿，有对应标准。未买社保可要求补缴，造成损失需赔偿。员工收集劳动关系证据，通过协商或仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭员工补偿标准没买社保
公司倒闭且未给员工购买社保，员工可获得相应补偿与权益保障。
关于补偿标准，依据劳动合同法，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
对于未买社保问题，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期补缴。若因公司未买社保给员工造成实际损失，比如员工自行承担的医疗费用等，公司应承担赔偿责任。员工可收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、公司解散了员工社保怎么处理
公司解散时，员工社保的处理需遵循相关法律规定，按以下方式进行：
第一，及时办理社保减员。公司应在解散事由出现后，尽快前往当地社保经办机构，提交相关证明材料，办理员工社保减员手续，避免产生不必要的费用。
第二，告知员工相关事宜。公司有义务将社保即将停缴的情况通知员工，使员工清楚自身社保状态，以便员工能及时做出应对安排。
第三，员工的选择。员工可根据自身情况决定后续社保缴纳方式。若新入职其他单位，新单位会办理社保增员，继续为员工缴纳社保；若暂时没有工作，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，可缴纳养老和医疗保险；若符合失业条件，可申请领取失业保险金，并在领取期间由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。
三、工厂倒闭员工补偿标准是多少
工厂倒闭，员工补偿标准按照《劳动合同法》相关规定执行。
以员工的工作年限和月工资为计算依据。具体如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂倒闭时，存在拖欠员工工资、经济补偿等情况，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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