什么情况才能劳动仲裁？劳动仲裁适用于劳动者与用人单位间因劳动关系、劳动合同、劳动保护等发生的争议，涵盖劳动报酬等纠纷、履行合同纠纷、未签书面合同纠纷、退休后与原单位的社保费纠纷等，只要存在劳动法律关系且有相关纠纷就能通过劳动仲裁解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么情况才能劳动仲裁
劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议。具体包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷等。总之，只要劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系，且因上述劳动相关事宜产生纠纷，均有可能通过劳动仲裁解决。
二、嵊州怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，可收集劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证等环节，以维护自身权益。整个仲裁过程中，要遵循法定程序，积极配合仲裁委员会的工作，以争取公正的裁决结果。需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应及时行使权利。
三、什么情况下能劳动仲裁
劳动仲裁适用于多种情况。因确认劳动关系发生的争议可申请，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷也在其范围内，像用人单位擅自变更工作岗位、解除劳动合同不符合规定等情况。
关于除名、辞退和辞职、离职发生的争议也可仲裁，例如用人单位不合理地将劳动者除名，劳动者对辞退决定不服等。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样适用，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，不给予法定的休息休假等。
还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者均可通过劳动仲裁维护自身合法权益。总之，当劳动者与用人单位在劳动方面产生纠纷且无法协商解决时，可依法申请劳动仲裁。
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