试用期没签劳动合同离职怎么赔偿？试用期没签劳动合同离职，用人单位要担责。自用工超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资，劳动者因未签合同离职，用人单位还需支付经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，按规定操作确保获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期没签劳动合同离职怎么赔偿
试用期没签劳动合同离职，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签合同，从用工第二个月起就应支付双倍工资。其次，劳动者因用人单位未签合同离职，属于被迫解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，并按要求提供相关证据材料。通过法律途径，能确保自身应得的赔偿得到保障。
二、未签劳动合同仲裁多久能拿到赔偿
未签劳动合同申请仲裁后，拿到赔偿的时间并无固定标准，受到多种因素影响。
一般而言，仲裁流程包括受理、审理等阶段。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭通常会在开庭五日前通知双方当事人。
简易程序下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。普通程序则会在受理仲裁申请之日起六十日内审结，如有需要可延长三十日。
审结后，若一方当事人对裁决结果不服起诉至法院，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，简易程序会在三个月内审结；若有二审，一般会在三个月内审结。
整个过程顺利的话，可能几个月就能拿到赔偿，但如果涉及复杂情况、程序推进受阻或当事人上诉等，时间会相应延长。
三、员工旷工3天可以解除劳动合同吗
员工旷工3天，用人单位通常可以解除劳动合同。
一般而言，用人单位在其规章制度中会明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律的行为，员工旷工3天很可能已符合这一情形。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位需注意，其规章制度应是经过民主程序制定且已向劳动者公示的，否则可能面临该解除行为被认定无效的风险。
在解除劳动合同时，用人单位应当将解除劳动合同的理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同的证明，在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若员工对用人单位解除劳动合同的行为有异议，可在法定时间内通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位说明解除劳动合同的合法性及合理性，并可能主张相应的经济赔偿等。
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