公司违法员工不知情也要承担法律责任吗？在涉及单位犯罪的情况下，如若雇员对此类犯罪活动毫不知情，则无需为相关责任付出代价。如果员工恰好是对其所在岗位直接负责的主管级人物或主要责任人，那么他将必须接受法律的公正审判与判决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违法员工不知情也要承担法律责任吗
要是员工不知道自己参与了单位违法活动，那就不用背锅啦，不受责罚哦。
但假如这个员工正好就是他所在部门的头儿或者直接责任人的话，那就得接受法律制裁咯。
单位犯罪这种事儿，通常都是要给单位罚款的，同时也会对那些对事件负有直接责任的领导和其他相关人员处以刑罚。
举个例子吧，如果公司做了违法的事情，也就是我们说的单位犯罪，那么普通员工如果事先并不知情，那就不用承担任何责任；但是公司的领导层和直接负责人就得为他们的行为付出代价，面临刑事责任的风险；特别是涉及到经济犯罪的话，公司的财务人员也可能会被牵扯进来，需要承担相应的刑事责任呢。
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
二、公司违法,员工要坐牢吗
若公司在实施犯罪时，雇员对此并不知晓，那么雇员无需被起诉刑事责任。
反之，假如雇员明知公司存在犯罪行为却依然参与其中，则应该将其视为共犯来进行处理，并根据其参与犯罪行为的严重程度及其在整个犯罪过程中所发挥的作用来决定刑罚；若雇员是受雇主的指示或者是根据命令参与到特定的犯罪行为当中的，这种情况下通常不应当将他们作为主要责任者追究刑事责任。
三、公司忘记跟员工签合同怎么办
公司忘记与员工签订劳动合同，可能面临一定法律风险，需根据具体情况妥善处理：
（一）补签合同。发现忘记签合同后，应尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务关系，补签日期可协商确定，但应符合实际用工情况。
（二）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同时间超过一个月，公司需依法支付相应双倍工资差额。
（三）注意保留证据。如员工入职登记资料、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在事实劳动关系及用工起始时间等关键事实，避免后续发生劳动纠纷时处于不利地位。
总之，公司应重视劳动合同签订工作，规范用工管理，避免类似情况再次发生，降低法律风险。
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