公司不给劳动合同是否违法？公司不给劳动合同违法。按规定建立劳动关系应订立书面合同，未交付的责令改正，损害劳动者要赔偿。劳动者遇此情况可先与公司沟通，无果则向劳动监察投诉或申请仲裁，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给劳动合同是否违法
公司不给劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到公司不给劳动合同的情况，可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求其提供劳动合同；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，并承担因未提供合同给劳动者造成的损失。通过这些合法途径维护自身权益，确保自己在劳动关系中应有的保障。
二、公司违反劳动合同赔偿标准
公司违反劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若公司无故解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为：5000×3×2 = 30000元。
若公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
此外，公司违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额应根据劳动者的实际损失确定。 总之，公司违反劳动合同，劳动者有权依据法律规定维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。
三、雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，雇佣合同主体更为广泛，雇主可为自然人、法人或其他组织，雇员也不受特定身份限制；劳动合同主体有特定要求，雇主是用人单位，雇员须是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。
性质上，雇佣合同是平等主体间的民事合同关系；劳动合同兼具平等性与隶属性，劳动者需接受用人单位管理。
在劳动条件与劳动保护上，劳动合同要求用人单位必须按法律规定为劳动者提供各项劳动保护和劳动条件；雇佣合同中相关内容则依双方约定，无强制标准。
报酬支付方面，劳动合同多以工资形式定期支付，且有最低工资标准等限制；雇佣合同报酬支付方式多样，可按约定一次性或分期支付，无此类限制。
另外，争议解决方式有所不同。劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可诉讼；雇佣合同纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。
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