劳动调解不成如何仲裁？劳动调解不成，劳动者可在规定时间申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委书面申请，提交申请书及证据。受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后开庭审理，仲裁庭裁决，不服可起诉，仲裁遵循法定程序时限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动调解不成如何仲裁
劳动调解不成后，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。
仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理。双方当事人可委托代理人参加仲裁活动。在庭审中，当事人需对自己的主张提供证据证明，仲裁庭会进行调查、质证等程序。
庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人若对仲裁裁决不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和时限，以确保当事人合法权益得到公正维护。
二、劳动争议仲裁能否反诉
劳动争议仲裁可以反诉。
根据相关法律规定，被申请人有权在答辩期间提出反申请。这是为了保障当事人在劳动争议仲裁中的平等权利，使双方的争议能够在同一程序中得到更全面的处理。
反诉应符合一定条件。首先，反诉的请求与本诉基于同一事实和理由，两者存在紧密关联。其次，反诉请求应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。再者，反诉应在规定的答辩期间内提出。
劳动争议仲裁中的反诉程序，有助于提高仲裁效率，避免当事人就同一争议进行多次仲裁或诉讼，减轻当事人的诉累。例如，劳动者申请支付工资，用人单位若认为劳动者给其造成了经济损失，可在仲裁答辩期内提出反诉，要求劳动者赔偿损失。通过反诉，双方的争议能在一次仲裁程序中一并解决，使仲裁结果更具公正性和合理性，切实维护当事人的合法权益。
三、劳动手册可以不盖章吗
劳动手册通常是需要盖章的。
劳动手册是记录劳动者就业、失业等情况的重要文件。一般来说，其相关信息的确认、变更等环节可能涉及盖章。比如在办理就业登记时，用人单位需在劳动手册上盖章确认录用情况，这有助于明确劳动关系的建立。在失业登记等过程中，相关部门也可能会盖章以作记录和证明。
不盖章可能会影响劳动手册的完整性和有效性。若缺少盖章，可能无法准确反映劳动者就业状态的变更等情况，在后续求职、办理社保等事项时，可能会因劳动手册信息不完整而遇到阻碍。
所以，正常情况下劳动手册是需要盖章的，以确保其能准确、完整地记录劳动者的劳动相关经历和状态，保障劳动者权益及相关劳动事务办理的顺利进行。
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