工厂晚上加班打卡合法吗？工厂晚上加班打卡是否合法要分情况。若安排加班打卡且支付加班费，符合劳动法规定的时长，通常合法；若强制打卡、超时长或不付加班费则违法，劳动者可要求支付，拒绝的可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂晚上加班打卡合法吗
工厂晚上加班打卡是否合法需分情况判断。
若工厂安排晚上加班，打卡是为记录加班时长，且支付了相应加班费，这种做法通常合法。依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
然而，若工厂强制要求加班打卡，未与劳动者协商，或者超过法定加班时长限制，即便打卡也不合法。另外，若打卡记录了加班时间，但工厂未按规定支付加班费，同样违反法律规定。劳动者有权要求工厂依法支付加班费，若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、如何找加班证据
寻找加班证据可从以下几方面入手：
1. 考勤记录：这是最直接的加班证据。员工可收集打卡记录、电子考勤记录等。若单位掌握考勤记录，在劳动争议中，单位有义务提供，若其不提供将承担不利后果。
2. 工作邮件与聊天记录：工作邮件能证明在非工作时间进行工作沟通，聊天记录可反映工作安排和进度。要注意保存原始载体，确保记录的完整性和真实性。
3. 同事证言：同事的证人证言也可作为加班证据。但证人需出庭作证，且其证言的证明力需结合其他证据综合判断。
4. 工作成果：如完成的报告、方案等，上面若有时间记录，能证明在加班时间完成工作。
5. 加班审批单：部分单位有加班审批制度，审批单是重要的加班证据。若员工手中无原件，可通过拍照、复印等方式留存。
收集加班证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。多渠道收集证据，形成完整证据链，以更好地维护自身合法权益。
三、起诉后加班合法吗
起诉后加班是否合法，需依据具体情况判断。
通常，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，且每日一般不超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康前提下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。只要满足上述协商程序且不超时长限制，即便处于起诉阶段，加班也可能合法。
若用人单位未与劳动者协商，擅自安排加班，或者超过法定加班时长，即便起诉，这样的加班也不合法。劳动者有权拒绝违法的加班安排，并且对于用人单位违法加班的行为，可通过劳动行政部门维护自身权益。劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以罚款。
此外，在加班工资支付方面，用人单位安排劳动者加班，应依法支付相应的加班工资。若未按规定支付，即便起诉过程中安排加班，同样违反法律规定。
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