违反单位劳动纪律被解聘给补偿吗？违反单位劳动纪律被解聘是否有补偿要看具体情况。若劳动者严重违纪，单位解除合同无需补偿；若劳动纪律条款不明、不合理或解除程序不合法，劳动者可争取补偿。可先协商，协商不成申请仲裁，关键看单位解除行为是否合法合理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违反单位劳动纪律被解聘给补偿吗
违反单位劳动纪律被解聘是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，依据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为劳动者严重违纪行为对用人单位的正常秩序造成较大破坏，用人单位有权采取相应措施维护自身权益。
但如果单位所依据的劳动纪律条款不明确、不合理，或者解除程序不合法，那么劳动者可能有机会争取补偿。比如单位未明确界定何种行为属于严重违反劳动纪律，或者在解除劳动合同时未按照法定程序通知工会等。
在这种情况下，劳动者可先与单位协商，要求说明解聘依据及理由。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构审查单位解除劳动合同的合法性。若仲裁认定单位解除行为违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿等。所以，不能一概而论违反单位劳动纪律被解聘就没有补偿，关键在于单位解除行为是否符合法律规定及劳动纪律的合理性等因素。
二、诉讼期间单位可以解除劳动关系吗
诉讼期间单位一般不可以随意解除劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位在诉讼期间解除劳动合同需有法定理由且遵循法定程序。若无正当理由解除，属于违法解除。比如，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者用人单位与劳动者存在劳动争议正在通过法律途径解决时，单位不能仅因诉讼这一情况就解除劳动关系。
若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，诉讼期间单位解除劳动关系受到严格限制，以保障劳动者的合法权益。
三、哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁
根据相关法律规定，以下劳动争议可申请劳动争议仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的纠纷。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订条款、履行过程中的调整、解除或终止等方面的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者的辞职、自动离职等情况引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时长、休假安排、社保缴纳等方面的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包含工资数额、工伤赔偿费用、经济补偿的计算等纠纷。
只要属于上述劳动争议范畴，劳动者或用人单位均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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