劳动法多少钱一小时？劳动法未直接规定工时单价，劳动报酬由用人单位与劳动者协商确定，常见工资计算形式有计时、计件等。按小时计酬标准受行业、岗位、地区经济、企业薪资政策等影响，各地最低工资标准也有参考规范作用，要依具体情况定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法多少钱一小时
劳动法并未直接规定具体的工时单价。
劳动报酬由用人单位与劳动者协商确定，通常会在劳动合同中明确约定工资的计算方式、支付周期等。常见的工资计算形式有计时工资、计件工资等。计时工资一般按照月、日、小时等为单位计算。
若按小时计酬，其标准需综合多方面因素考量。比如行业特点、岗位性质、地区经济水平、企业自身的薪资政策等。不同行业、不同岗位的小时工资差异较大。一些技术含量高、劳动强度大的岗位，小时工资可能较高；而劳动密集型且技术要求相对较低的岗位，小时工资则可能相对较低。
同时，各地的最低工资标准也会对小时工资起到一定的参考和规范作用。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。所以不能简单地一概而论说劳动法规定多少钱一小时，而是要结合具体情况来确定。
二、劳动保险仲裁怎么算
劳动保险仲裁计算涉及多方面因素。
首先是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
再者是加班工资。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。
还有未休年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动保险仲裁的具体计算需依据案件实际情况，综合考量各项因素来准确确定赔偿或补偿数额。
三、劳动法劳动赔偿标准
劳动法规定了多种劳动赔偿标准情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若无法继续履行，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是关于劳动法多少钱一小时的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
