在厂职工无故辞退有补偿吗？职工在厂工作期间被无故辞退有补偿。用人单位无正当理由解除劳动合同属违法，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，职工要收集证据，先协商赔偿，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在厂职工无故辞退有补偿吗
若职工在厂工作期间被无故辞退，通常是有补偿的。
根据相关法律规定，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。在此情形下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在该厂工作3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
职工需注意收集能证明劳动关系及被无故辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工辞退工资补偿如何计算
员工辞退工资补偿的计算需根据具体情形确定。若用人单位依法定程序合法辞退员工，通常无需支付补偿。但若是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，那么正常辞退的经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。具体计算时，应准确确定工作年限和月平均工资，确保补偿金额计算准确。
三、上班8天辞职不给工资咋办
上班8天辞职单位不给工资是违法的。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
首先，可与单位进行协商，明确告知其按照法律规定应支付这8天的工资，要求其尽快结算。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该单位进行调查，责令其支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明工作天数和工资标准的相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，劳动者的工资权益受法律保护，应积极采取合法途径解决工资问题。
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