公司骗你签离职申请解除了有赔偿吗？公司骗员工签离职申请解除劳动合同，员工或获赔偿。若能证明签离职申请受欺诈，申请可能无效，公司解除行为或被认定违法。员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，关键是提供欺骗证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司骗你签离职申请解除了有赔偿吗
公司骗员工签离职申请解除劳动合同，员工可能获得赔偿。
根据法律规定，若能证明签订离职申请是受公司欺骗，并非真实意思表示，那么该离职申请可能被认定无效。因为一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
一旦离职申请被撤销，公司的解除行为就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，员工要获得赔偿，关键在于提供证据证明公司存在欺骗行为，如聊天记录、录音、证人证言等。
二、被公司辞退签了离职申请怎么办
若被公司辞退且已签离职申请，可参考以下建议处理：
首先，要判断离职申请内容。若离职申请明确是个人原因离职，后续维权会较困难。但如果离职申请中未明确原因或表述模糊，仍有争取权益的空间。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、辞退时的录音等，用以证明实际是公司辞退而非主动离职。
再者，和公司协商。尝试与公司沟通，表明签离职申请可能存在误解或受误导，要求公司给予合理补偿。若公司存在违法辞退情形，应按照法律规定支付赔偿金。
最后，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据双方提供的证据和具体情况来判定公司辞退是否合法，若判定违法，劳动者可获得相应赔偿。
三、被公司欺骗签了离职申请该怎么办
若被公司欺骗签了离职申请，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明被欺骗的证据，如聊天记录、录音、视频等，以表明并非出于真实意愿签署离职申请。这些证据可在后续维权中发挥关键作用。
第二，与公司协商。和公司沟通，明确指出签署离职申请是受欺骗所致，要求撤销离职申请，恢复劳动关系。协商过程要注意保留相关记录，以备不时之需。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中详细说明事情经过，并提供收集到的证据。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，维护劳动者合法权益。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，确保纠纷得到公正解决。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。同时，注意遵守法律规定的时间限制和程序要求。
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