员工合同违约金赔偿标准规定多少天？员工合同违约金赔偿标准涉及金额等规定，分情况看：劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，金额协商确定，过高过低可调整；除此两种外，不得约定劳动者担违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同违约金赔偿标准规定多少天
员工合同违约金赔偿标准涉及的并非天数，而是金额等相关规定，需分情况来看：
一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，若劳动者服务2年后离职，此时应分摊剩余3年的培训费用作为违约金。
二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额由双方协商确定，但一般应考虑劳动者的工资收入、竞业限制的期限和范围等因素，以合理确定违约金数额。不过，若违约金约定过高或过低，当事人可请求适当调整。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、员工合同违约金赔偿标准规定多少钱
员工合同违约金赔偿标准并非固定金额，需根据具体情况判断：
一是劳动合同。一般情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而对于竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方协商确定，但一般应结合劳动者违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的范围、期限等因素综合考量。
二是其他普通民事合同。员工与单位签订的非劳动合同类的其他合同，如合作合同等，违约金赔偿标准通常由双方在合同中自行约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。总之，违约金赔偿标准需依据合同性质及具体约定等因素确定。
三、员工合同违约金赔偿标准规定多少
员工合同违约金赔偿标准，需根据具体情况来确定：
一是劳动合同。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定，但一般应结合实际损失、劳动者的收入等因素综合确定。
二是普通民事合同。通常遵循当事人意思自治原则，由双方在合同中自行约定违约金的数额或计算方式。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。一般认为，违约金超过造成损失的30%可认定为过分高于造成的损失。
总之，不同类型合同中员工违约金赔偿标准有所不同，要结合具体合同条款及法律规定来判断。
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