拖欠孕妇产假工资违法吗？拖欠孕妇产假工资违法。女职工产假期间，单位应按规定支付工资，参加生育保险的享受生育津贴，未参加的按产假前工资支付。孕妇可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，单位违法将担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠孕妇产假工资违法吗
拖欠孕妇产假工资属于违法行为。
依据我国相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应按照法律法规及劳动合同约定支付工资。这是保障女职工合法权益的重要体现。
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若用人单位拖欠孕妇产假工资，孕妇可通过合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
所以，用人单位应依法保障孕妇产假期间的工资待遇，否则将承担相应的法律责任。
二、拖欠工资可以发上网吗
拖欠工资时将相关情况发上网要视具体情况而定。
若只是客观陈述事实，如说明用人单位名称、拖欠工资的具体金额、时长等基本信息，且内容真实无误，这种行为属于公民对自身合法权益的合理表达与维权途径。通过网络曝光，能引起公众关注，给用人单位施加一定舆论压力，促使用人单位解决拖欠工资问题。
然而，如果在网上发布的内容存在夸大、歪曲事实，或者使用侮辱性、诽谤性语言攻击用人单位或相关负责人，就可能构成侵权。这不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能使用人单位以名誉权受损为由，要求发布者承担相应法律责任，比如赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。
所以，劳动者在遇到工资拖欠问题时，可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。在网上发布信息要确保内容真实客观。
三、外企拖欠工资可以追回吗
外企拖欠工资通常可以追回。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与企业协商：劳动者可与外企直接沟通，要求支付拖欠工资。协商解决能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，责令企业支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，企业必须执行。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在维权过程中，劳动者需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及工资拖欠情况。只要证据充分，通过合法途径，劳动者通常能追回被拖欠的工资。
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