公司不执行加班费违法吗？公司不执行加班费违法。用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费，不同时段标准不同。公司不执行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以获合理加班补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不执行加班费违法吗
公司不执行加班费是违法的。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
首先，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
其次，对于不同时间段的加班，法律规定了不同的支付标准。平日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司不执行加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。
公司不执行加班费的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身获得合理加班补偿的权利。
二、公交公司超时加班违法吗
公交公司超时加班违法。
根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公交公司若安排员工超时加班，明显违反了上述法律规定。劳动者有权拒绝超时加班安排，若因公交公司违法超时加班导致劳动者权益受损，如身体损害、未获得相应加班补偿等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以与公交公司进行协商，要求合理安排工作时间、支付足额加班费等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公交公司改正。还可以申请劳动仲裁，要求公交公司支付加班费、赔偿金等，以维护自身合法的劳动权益。
三、公司强行要求加班违法吗
公司强行要求加班是否违法需视具体情况而定。
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司未经与工会和劳动者协商，强行要求加班，属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，公司不能因此对劳动者进行处罚。
但存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时公司安排加班不受上述限制。
若劳动者遇到公司强行要求加班的情况，可与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于公司不执行加班费违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
