拖欠工资没开门违法吗？拖欠工资违法，用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬。“没开门”不影响其支付工资义务，只要有劳动关系且劳动者付出劳动，就应获酬。劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，要积极用法护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资没开门违法吗
拖欠工资本身就是违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及经济补偿，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。
而“没开门”若指用人单位关闭经营场所，不影响其支付工资的法定义务。即便经营出现困难或场所关闭，只要存在劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
若用人单位拖欠工资且关闭经营场所，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正；二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资；三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠工资属违法，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、没欠条怎样要回拖欠工资
没欠条也可通过以下方法要回拖欠工资：
1. 收集证据：虽然没有欠条，但可收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如劳动合同能直接证明双方劳动关系；工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可证明你在该单位工作及工作时长；工资支付记录，像银行转账记录、工资条照片等，能显示工资发放情况；同事证言也可作为辅助证据。
2. 与单位协商：收集好证据后，先尝试与单位负责人沟通协商，明确指出拖欠工资事实，要求其支付。过程中可进行录音，以备后续使用。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，可责令单位支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求单位支付工资。
三、拖欠工资离职合理吗
用人单位拖欠工资，劳动者离职合理且合法。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，本身就违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
劳动者因用人单位拖欠工资而离职，不仅合理，还能依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可先与单位协商解决，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，并可依法解除劳动关系。
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