过年工厂年假有工资拿吗？过年工厂年假是法定休假日，劳动者有权获工资。按规定，法定休假日等期间用人单位应支付工资，安排加班要付加班费。若工厂未依规支付，劳动者可协商，也可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过年工厂年假有工资拿吗
过年工厂年假属于法定休假日，劳动者有权获得工资。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年的年假是国家规定的法定节假日，涵盖春节等假期，工厂应按照正常出勤向劳动者支付工资。
若工厂在过年期间安排劳动者加班，需依据法律规定支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若工厂未按照规定支付年假工资或加班费，劳动者可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、工厂私自扣年假合法吗
工厂私自扣年假一般不合法。
根据相关法律规定，职工连续工作满一定时间，依法享有带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工厂没有权力擅自扣除职工的年假。
若工厂因生产经营需要无法安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不过，存在特殊情况。如果工厂有证据证明曾安排职工休年假，而职工因本人原因且书面提出不休年假，此时工厂可以只支付其正常工作期间的工资收入。
若工厂私自扣年假且不符合上述特殊情况，职工可以与工厂协商解决，要求安排补休或支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工厂随便扣年假合法吗
工厂随便扣年假不合法。
依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一定时间，有权享受带薪年休假，这是劳动者的法定权益。工厂若随意扣除年假，违反了相关法律规定。
用人单位不能擅自剥夺劳动者休年假的权利。如需统筹安排职工年休假，应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿。若工厂因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，需经过职工同意，且只能跨1个年度安排。
若工厂随便扣年假，劳动者可与工厂协商，要求其安排年休假或支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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