公司变更劳动关系怎么处理？公司变更劳动关系要遵循法定程序保障劳动者权益。协商一致变更应签书面协议明确重要条款，擅自变更劳动者有权拒绝。权益受损可与公司协商、向劳动监察投诉或申请仲裁，处理时要收集证据并遵循时效维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司变更劳动关系怎么处理
公司变更劳动关系，需遵循法定程序并保障劳动者权益。若公司与劳动者协商一致变更，应签订书面协议，明确变更后的工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
若公司未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝。如因公司擅自变更导致劳动者权益受损，劳动者可采取以下措施：一是与公司沟通协商，要求恢复原劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求确认公司变更行为无效，并要求公司承担因变更给劳动者造成的损失。
在处理过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系的存在及公司变更行为的不合理性。同时，遵循法律规定的时效要求，及时维护自身合法权益。
二、公司注销劳动关系怎么处理
公司注销后，劳动关系的处理需视具体情况而定。
若公司注销后，其资产由其他法人主体承接，劳动者与承接主体协商一致，可变更劳动合同，由承接主体继续履行原劳动合同。
若公司注销后未进行资产承接等后续安排，此时劳动关系应认定为解除。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者如遇公司注销导致劳动关系变化的情况，应及时与用人单位沟通协商，依法维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、单位改制劳动关系如何处理
单位改制时，劳动关系的处理需遵循相关法律法规及政策规定。
一般而言，若改制为新的用人单位，原劳动合同继续有效，由改制后的新单位继续履行。新单位应依法继承原单位的权利和义务，包括劳动者的工作年限、工资待遇等权益。
若改制涉及经济性裁员，需符合法定条件并履行相应程序。如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告。被裁减人员依法享有相应的经济补偿。
对于协商解除劳动关系的情况，用人单位与劳动者应协商一致，并依法支付经济补偿。
此外，若劳动者因单位改制导致工作岗位、工作地点等劳动合同主要内容发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
总之，单位改制过程中，劳动关系的处理要确保劳动者的合法权益得到充分保障，严格按照法律规定的程序进行操作，避免引发劳动纠纷。
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