拖欠工资怀孕离职合法吗？怀孕员工因公司拖欠工资离职合法。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。怀孕员工处于特殊时期，离职是合理维权。离职后无需担责，可要求支付欠薪和经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怀孕离职合法吗
怀孕员工因公司拖欠工资离职是合法的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资的行为，已经违反了劳动合同法中关于劳动报酬支付的规定，员工有权单方面解除劳动关系。
对于怀孕员工而言，其处于特殊生理时期，更应受到法律的保护。在公司拖欠工资的情况下，怀孕员工为保障自身及胎儿的权益，选择离职是合理合法的维权方式。
员工离职后，不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若员工因公司拖欠工资离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。
因此，怀孕员工因公司拖欠工资而离职，完全符合法律规定，并且可以通过合法途径维护自身权益。
二、工资拖欠两月工资违法吗
用人单位拖欠两个月工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是用人单位的法定义务，这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资。
《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遭遇工资拖欠时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资补足有效吗
用人单位拖欠工资后进行补足，在一定层面有其效力。
从法律责任减轻角度看，有积极作用。根据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；若在限期内足额补足，可避免支付赔偿金，减轻违法成本。如《劳动合同法》规定，逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
但补足不意味着完全免责。劳动者依然有权利主张自身在被拖欠工资期间的合法权益。例如，若因单位拖欠工资，劳动者被迫解除劳动合同，即便单位后续补足工资，劳动者仍可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，对于拖欠工资行为，劳动行政部门可能还会依法给予行政处罚。所以，用人单位应按时足额支付工资，避免违法行为。
以上是关于拖欠工资怀孕离职合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
