劳动仲裁后强制执行需要什么材料？劳动仲裁后申请强制执行要准备强制执行申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁裁决及执行请求等；提供生效仲裁裁决书原件及复印件；准备申请人身份证明；还可能需送达证明等其他材料，因地区和案件而异，要提前咨询法院。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后强制执行需要什么材料
劳动仲裁后申请强制执行需准备以下材料：
1. 强制执行申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、住址、联系方式等，阐述仲裁裁决内容及执行请求，如支付工资、赔偿金具体金额等，并说明事实与理由。
2. 仲裁裁决书：需提供已生效的仲裁裁决书原件及复印件，确保裁决书内容清晰、完整，能明确双方权利义务及裁决结果。
3. 申请人身份证明：如申请人是自然人，提供身份证原件及复印件；若是法人或其他组织，提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等材料。
4. 其他可能需要的材料：例如送达证明，以证实仲裁裁决书已合法送达双方当事人；如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明等。具体要求可能因地区及案件情况存在差异，建议提前向执行法院咨询详细情况，按要求准备齐全材料，以便顺利推进强制执行程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁工作不满一年赔偿是多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工作不满一年，存在以下两种情况：
1. 工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资作为赔偿。例如，月工资为5000元，赔偿金额即为5000元。
2. 工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。比如月工资6000元，赔偿金额则是3000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，即便工作不满一年，也可能需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。具体赔偿数额，需根据实际情况结合上述标准进行准确计算。
三、劳动仲裁开庭前可以要对方证据吗
在劳动仲裁开庭前，是可以要求对方提供证据的。
根据劳动仲裁的相关规定和程序，当事人有权在举证期限内向对方索要证据。通常，劳动仲裁委在受理案件后会指定举证期限。在这个期限内，申请人可以向被申请人提出书面申请，要求其提供相关证据。
索要对方证据具有重要意义。一方面，有助于申请人提前了解对方的主张和证据情况，从而更好地准备己方的应对策略，有针对性地收集反驳证据，完善己方的观点和证据链条。另一方面，也能促使双方在证据方面进行较为充分的准备，使仲裁过程更加公平、公正、高效地进行，保障当事人的合法权益得到全面审查和保护。
若对方拒绝提供，申请人可及时向劳动仲裁委反映，由仲裁委根据具体情况采取相应措施，以确保申请人能够获取必要的证据信息，维护自身在劳动仲裁中的正当权益。
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