工头拖欠爸爸工资违法吗？工头拖欠爸爸工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》有相关规定。遇到这种情况，可与工头协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。维权时要收集相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工头拖欠爸爸工资违法吗
工头拖欠爸爸工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
遇到这种情况，可通过以下途径解决：其一，与工头协商，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据；其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工头限期支付工资；其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求工头支付工资；其四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集能证明与工头存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、拖欠工资少给钱违法吗
拖欠工资少给钱属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位少给工资，可能涉及克扣工资的情况，这侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利。若劳动者遇到此类情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到拖欠工资少给钱的情况，可依法维护自身权益。
三、拖欠工资要赔钱吗
用人单位拖欠工资，通常需要赔钱。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径，不仅能追回应得工资，还能获得相应赔偿。
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