劳动法请假多少天解除劳动合同？劳动法未明确规定请假多少天会致劳动合同解除，一般结合用人单位规章制度判断。符合规定流程且有合理理由请假通常不会解除。长期无故旷工或请无薪假影响工作且经协调未改善，单位可能依规定解除，关键看多方面因素。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法请假多少天解除劳动合同
劳动法未明确规定请假多少天会直接导致解除劳动合同。
一般而言，请假情况需结合用人单位的规章制度来判断。如果员工请假符合单位规定的请假流程且有合理理由，比如请病假有正规医疗证明，这种情况下通常不会因请假而直接解除劳动合同。
但如果员工长期无故旷工，严重违反用人单位的考勤制度，即便未达到特定请假天数，用人单位可能依据劳动合同法第三十九条第二项规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
此外，如果员工请事假等无薪假时间过长，影响到工作正常开展，经单位多次沟通协调仍未改善，单位可能会根据具体情况及自身合法合理的管理需求，依据相关法律规定和合同约定，采取相应措施，包括可能解除劳动合同。总之，不能单纯依据请假天数来判定必然解除劳动合同，关键在于请假的合理性、对工作的影响以及是否符合用人单位的相关规定等多方面因素。
二、劳动合同到期后被辞退有赔偿吗
劳动合同到期后被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续订劳动合同，直接终止劳动合同关系的，同样需支付经济补偿，计算方式同上。
此外，若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
三、劳动合同无需订立的条款有哪些
劳动合同一般应具备必备条款，但也存在一些无需订立的条款。比如，与劳动合同本身性质无关的随意约定条款，像约定员工必须在特定地点就餐等不合理限制条款，此类条款可能因违反法律规定或公平原则而无需订立。
另外，已由法律法规明确规定的内容，无需在劳动合同中重复订立。例如，劳动报酬的支付标准、工作时间和休息休假等相关规定，劳动合同只需引用相关法律法规，无需另行约定具体细节。
还有，一些缺乏明确法律依据且对双方权益无实质影响的模糊条款，如约定未来可能不存在的工作场景下的权利义务，通常也无需订立。在实践中，用人单位和劳动者应根据实际情况，遵循法律法规，合理确定劳动合同条款，避免订立无效或不必要的条款，以保障双方合法权益并确保劳动合同的有效性和可操作性。
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