旷工多少天可以解除劳动合同有工资吗？旷工多少天能解除劳动合同要看单位规定，一般连续旷工3至5天以上、累计旷工7至15天以上等，单位有权解除。旷工当日无工资，已付出劳动期间工资应支付。单位以旷工解除合同要程序合法，劳动者有异议可协商或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工多少天可以解除劳动合同有工资吗
旷工多少天可解除劳动合同，需视用人单位规章制度而定。一般而言，连续旷工3天至5天以上、累计旷工达到一定天数，如7天至15天以上等，用人单位有权解除劳动合同。
关于旷工期间工资，通常旷工当日无工资。劳动者旷工未提供劳动，不符合领取工资条件。但对于已付出的正常劳动期间的工资，用人单位应依法支付。
若用人单位以旷工为由解除劳动合同，应确保解除程序合法。需事先将解除理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。同时，应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
如劳动者对用人单位以旷工解除劳动合同及工资支付等问题有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、离职单位不给解除劳动合同关系怎么办
若离职时单位不给解除劳动合同关系，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确说明离职意愿及要求办理解除手续，了解单位拒绝的原因，尝试通过协商解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，及时为劳动者办理解除手续。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位解除劳动合同关系，并可主张相应赔偿。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者有权利要求单位依法解除劳动合同关系，通过多种途径积极维护自身权益，确保离职手续顺利办理。
三、劳动合同1年到期公司不续签有补偿吗
劳动合同1年到期公司不续签，通常有补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体到1年到期公司不续签的情况，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作1年到期公司不续签，公司应支付5000元的经济补偿。
此外，如果公司不续签未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
劳动者若遇到此类情况，可与公司协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应补偿。
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