劳动仲裁可以申请奖金吗？劳动仲裁可申请奖金，其属劳动报酬。若劳资双方有奖金发放约定，单位未按约发放，劳动者可仲裁维权。仲裁时劳动者要担举证责任，提供奖金及自身达标证据，仲裁机构依证据和法规裁决保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以申请奖金吗
劳动仲裁可以申请奖金。奖金属于劳动报酬的一部分。
若劳动者与用人单位就奖金发放有明确约定，如劳动合同中有关于奖金的具体条款，或用人单位有关于奖金发放的规章制度，且劳动者符合相应条件，用人单位却未按约定或规定发放奖金，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。
在劳动仲裁中，劳动者需承担相应的举证责任。例如，提供能证明奖金存在的证据，像工资条、奖金发放记录、劳动合同中关于奖金的约定条款、用人单位关于奖金发放的通知等；证明自己满足奖金发放条件的证据，如完成特定工作任务的证明、绩效考核达标记录等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，对案件进行审查和裁决。若认定用人单位应向劳动者发放奖金，会依法作出相应裁定，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁开庭多久出结果
劳动仲裁开庭后出结果的时间并无统一明确规定。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
简易程序下，仲裁庭通常会在受理后四十五日内审结。对于集体劳动争议案件，仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。
具体到每个案件，会受案件复杂程度、证据情况、仲裁庭工作效率等多种因素影响。若事实清楚、证据确凿且双方争议不大，可能较快出结果；若案件复杂，涉及大量调查、质证及法律适用争议等，出结果时间则可能延长。当事人可在仲裁过程中积极与仲裁庭沟通，了解案件进展，以便做好相应准备。
三、劳动仲裁结果可以公示么
劳动仲裁结果一般情况下是不对外公示的。劳动仲裁案件通常遵循不公开审理原则，其目的在于保护当事人的隐私、商业秘密及其他合法权益。
不过，存在一些特殊情况可能导致相关信息被公开。比如，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，经当事人书面申请并经仲裁委员会批准，可以不公开审理，但一旦涉及这些特殊情况公开的必要性和合法性审查等，具体操作较为复杂。
另外，如果当事人自愿公开劳动仲裁结果，或者在特定程序下，比如进入法院执行阶段等，相关信息可能会在一定范围内被知晓，但这并非是基于仲裁机构主动公示。总体而言，正常情况下劳动仲裁结果不会随意向社会公众公示，以保障当事人权益及仲裁程序的保密性。
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