公司搬迁员工不去有没有补偿？公司搬迁员工不去是否有补偿视情况而定。若因搬迁致合同无法履行且协商不成，单位解除合同需支付经济补偿；若搬迁距离近且单位有合理措施，员工拒去离职可能无补偿。实践中综合判断，员工可收集证据协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工不去有没有补偿
公司搬迁员工不去是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工拒绝前往导致离职，可能无法获得补偿。
实践中要综合考虑多方面因素判断，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿浙江
在浙江，公司搬迁员工不去能否获得赔偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且公司采取了合理的通勤措施（如提供班车、交通补贴等），员工无故拒绝前往新工作地点，这种情况下公司一般无需支付赔偿。
判断的关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性重大影响，以及公司是否采取合理措施降低影响。员工应收集与搬迁相关的证据，如通知、距离对比、通勤困难等资料，以便在权益受到侵害时维护自身合法权益。
三、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿在市内
在市内公司搬迁，员工不去是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果公司搬迁距离不远，对员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下员工拒绝前往新工作地点，公司通常无需支付赔偿。
判断能否获得赔偿的关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性困难，以及双方是否就相关问题进行了合理协商。员工可先与公司沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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