工伤保险如何停办？停办工伤保险，用人单位先向当地社保经办机构提交含停办原因及时间等的书面申请，社保经办机构审核相关真实准确完整材料，通过后办理停办手续，次月起职工不再享受待遇。停办影响职工权益，恢复参保可重新申请，办理时要配合。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险如何停办
停办工伤保险需按以下步骤操作：
首先，用人单位应及时向当地社保经办机构提交书面申请，说明停办工伤保险的原因及具体停办时间等相关信息。
其次，社保经办机构收到申请后，会对相关材料进行审核。用人单位需确保提交材料真实、准确、完整，材料可能包括单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、停办工伤保险申请书等。
然后，经审核通过后，社保经办机构会办理工伤保险停办手续。自停办手续办理完成的次月起，用人单位职工不再享受工伤保险待遇。
需注意，停办工伤保险可能影响职工权益保障，用人单位应谨慎决策。若后续有需要恢复参保，可按规定程序重新申请办理。在办理停办手续过程中，要积极配合社保经办机构工作，确保手续顺利完成。
二、工伤后还交社保吗
工伤后社保仍需缴纳。
职工遭受工伤后，所在单位应按照规定继续为其缴纳各项社会保险费用。缴纳社保对于保障工伤职工权益至关重要。
一方面，工伤保险会继续发挥作用。后续因工伤产生的符合工伤保险目录范围内的医疗费用等，仍可通过工伤保险基金支付。比如康复费用、辅助器具配置费用等。
另一方面，缴纳社保也能维持职工其他社会保险待遇的连续性。像医疗保险，可保障职工继续享受看病就医报销等福利；养老保险持续缴纳，有助于保障职工未来养老权益；失业保险、生育保险同样在各自范畴内为职工提供相应保障。
此外，依法缴纳社保也是单位应尽的法定义务。单位不能因职工工伤就中断社保缴纳，否则将面临法律责任。所以，工伤后单位应正常为职工缴纳社保，以确保职工能持续获得全面的社会保障。
三、工伤三七赔偿标准
在工伤赔偿中所谓的“三七”分担，通常是指用人单位与工伤职工按照一定比例分担赔偿责任。
一般来说，在认定为工伤后，会先进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定赔偿项目及金额后，若双方对责任划分有约定为三七分担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
例如，医疗费根据实际发生票据核算；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则根据伤残等级确定相应比例。
假设总赔偿金额为 X 元，若约定三七分担，用人单位承担 30%即 0.3X 元，工伤职工承担 70%即 0.7X 元。
需注意，具体赔偿标准及项目依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地工伤保险政策及实际情况确定。同时，用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳的则全部由用人单位承担。
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