上班不满一个月被辞退有补偿吗多少钱？上班不满一个月被辞退是否有补偿及金额视情况而定。违法辞退支付赔偿金（为一个月工资），合法辞退无需补偿，无过失性辞退付经济补偿（半个月工资）。月工资按实际情况算，要结合辞退原因、工资等确定补偿情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不满一个月被辞退有补偿吗多少钱
上班不满一个月被辞退是否有补偿及补偿金额需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为一个月工资。
若用人单位合法辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付补偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需支付经济补偿，不满六个月按半个月工资标准支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。总之，需结合辞退原因、劳动者工资等情况确定是否有补偿及具体金额。
二、业务提成辞退怎么赔偿
若劳动者因业务提成问题被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若用人单位无正当理由，违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含业务提成等正常工作时间的劳动报酬。
其次，若因用人单位未按约定支付业务提成，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
再者，若双方就业务提成的计算、发放等存在争议，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、提成协议、业绩数据、工资支付记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得提成及相应赔偿。
三、9个月被辞退,公司给多少赔偿金
若劳动者工作9个月被公司违法辞退，公司应支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作9个月，按一年计算，经济补偿应为1个月工资。
而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司应支付2个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，只需支付1个月工资的经济补偿。需注意，具体情况需结合实际的辞退原因、证据等综合判断。
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