老板克扣工资怎么办找什么部门？老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，携带相关材料，其核实后可责令支付并罚款；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据；仲裁后单位不支付可向法院申请强制执行，符合条件的还能申请法律援助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板克扣工资怎么办找什么部门
若老板克扣工资，可向以下部门寻求帮助：
首先是劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门核实情况后，可责令用人单位限期支付克扣工资，并可对用人单位处以罚款。
其次是劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付克扣工资。申请仲裁时需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
此外，若劳动仲裁后用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。同时，对于符合条件的劳动者，还可向法律援助机构申请法律援助，以维护自身合法权益。
二、老板可以随便扣员工工资吗
老板不可以随便扣员工工资。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意克扣工资的行为，严重侵害了员工的合法权益。
若老板要扣工资，需具备法定或约定事由。法定事由比如员工给单位造成经济损失，在这种情况下，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
约定事由通常指员工违反公司依法制定并公示的规章制度，且该制度明确规定了相应的扣薪情形。然而，公司的规章制度需符合法律规定，制定程序要民主、公示，内容不得违法、不合理。
若老板无正当理由随意扣工资，员工有权与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、厂里自离工资扣多少
厂里自离工资的扣除需依据具体情况及相关法律规定判定。
从法律层面讲，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者自离给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但扣除工资需有合理依据且遵循法定程序。
一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者月工资5000元，当月给单位造成损失2000元，按规定最多扣1000元（5000×20%）。
此外，需明确自离是否符合单位合法有效的规章制度规定。若单位规章制度明确规定自离情形及相应工资处理方式，且该规章制度通过民主程序制定并向劳动者公示，在合理范围内的工资扣除可能被认可。但单位需对其主张的损失及扣除依据承担举证责任。总之，具体扣除金额要结合实际损失、规章制度及法律规定综合确定。
以上是关于老板克扣工资怎么办找什么部门的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
