被公司开除了怎么办？说白了吧，被公司扫地出门的时候，这种情况咱们大伙儿应该怎么应对呢？首先得注意，要是公司毫不讲理地把我们给踢出去了，那咱们可得让公司给个说得过去的解释才行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除了怎么办
当员工遭遇公司的解雇行为时，其应当采取以下措施来维护自身合法权益：首先，如果公司未经合法程序无缘无故地解除与员工的劳动关系，那么员工有权向公司提出质疑并要求公司提供合理的解释和理由。倘若公司的解雇行为构成了违法行为，那么员工则有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同义务，或者要求公司支付相当于两倍经济补偿金额的赔偿金。其次，当员工遭受无理的解雇待遇时，他们还可以通过申请赔偿金或者提起劳动仲裁的方式，以期获得继续履行原有劳动合同的机会。赔偿金的具体数额是根据员工在该公司服务年限的长短来确定的，即每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿，如果服务年限不足一年，则按照一年计算，而对于服务年限不足六个月的情况，只需要支付一个月的工资即可。
员工在离开公司之前，必须完成相关的离职手续，其中包括工作内容的交接事宜。如果因为员工的过失给公司造成了经济上的损失，那么员工需要对此负责，同时公司也应该给予相应的经济补偿。最后，如果员工在公司内部的行为严重违反了公司的规章制度，或者在试用期内表现未能达到公司的录用标准等情况下，公司是有权依法解除与员工的劳动关系，并且无需支付任何形式的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被公司开除了有工资吗
被公司开除后通常是有工资的。具体分析如下：
其一，依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者被开除，对于其已经付出劳动的部分，公司应当支付相应工资。比如，劳动者在被开除前工作了半个月，公司就应当支付这半个月的工资。
其二，若公司开除员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，除了支付应得工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若因劳动者严重违反公司规章制度等合法原因被开除，公司只需支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。
三、被公司开除了工资怎么算
被公司开除后工资计算需根据具体情况而定。
如果员工因为违反公司规章制度等自身过错被开除，公司也应当支付员工已工作期间的工资。工资计算按照正常的工资计算方式，根据员工的基本工资、绩效工资、加班工资等各项组成部分进行结算。不过，若员工的过错给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿相应损失，但这与工资结算需分开处理。
如果员工没有过错而被公司无故开除，公司除了应结算员工已工作期间的工资外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。已工作期间的工资计算方式不变，而赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于被公司开除了怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
