兼职合同受什么保护？兼职合同受《民法典》与《劳动合同法》保护。非全日制用工，即日均不超四小时、周累计不超二十四小时的，适用《劳动合同法》，保障报酬等权益；非此形式建立劳务关系，适用《民法典》，依约定担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同受什么保护
兼职合同受《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》保护。
若兼职为非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，适用《劳动合同法》。该法保障劳动者的多项权益，如报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，双方建立的是劳务关系，适用《民法典》。在此关系中，合同双方的权利义务由合同约定，一方违约给对方造成损失的，受损方有权依据合同约定及《民法典》相关规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、医生兼职签什么合同
医生兼职通常可签以下两类合同：
一是劳务合同。当医生以个人身份为兼职单位提供劳务时适用。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，合同双方为平等民事主体，兼职医生与单位并非劳动关系，而是劳务关系。兼职医生按合同约定完成工作，单位依约支付报酬。该合同可明确工作内容、劳务报酬、支付方式、工作时间等条款，双方权利义务主要依据合同约定确定。
二是兼职劳动合同。若医生兼职符合劳动关系特征，如接受兼职单位管理、遵守单位规章制度等，可签订兼职劳动合同。此合同表明双方存在劳动关系，兼职医生享有劳动者相应权益，如获得劳动报酬、休息休假等，同时需履行劳动者义务。不过，签订兼职劳动合同要注意，部分地区或单位对医生兼职有一定限制，可能需原单位同意。
医生兼职具体签何种合同，应根据实际兼职情况、双方协商结果及相关法律法规确定。签订合同前，医生需了解自身权益和义务，确保合同条款合法合理。
三、兼职合同怎么谈薪资
谈兼职合同薪资可从以下方面着手：
首先，了解市场行情。通过网络、朋友或同行业渠道，掌握同类型兼职的大致薪资范围，以此作为谈判基础，避免提出不切实际的薪资要求。
其次，明确工作内容和强度。向雇主清晰了解兼职工作的具体内容、工作时间、工作频率等。工作强度大、技术要求高的兼职，可据此争取更高薪资。比如需具备特定技能或承担较大责任的兼职，可强调自身能力和经验，提出与之匹配的薪资。
再者，阐述自身优势。向雇主说明自己的专业技能、工作经验、过往业绩等能为工作带来的价值。如具备相关证书、有类似工作成功案例，可成为争取高薪的有力依据。
然后，提出合理期望。根据了解的市场行情和自身优势，提出明确且合理的薪资要求。可给出一个薪资范围，而非单一数字，增加谈判灵活性。
最后，考虑福利和其他待遇。除基本薪资外，还可探讨交通补贴、餐补、奖金等福利。这些虽非直接薪资，但能提高整体收入和工作满意度。
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