除名和解除劳动关系是一回事吗？除名和解除劳动关系不同。除名是用人单位对无故旷工超法定期限职工强行解除劳动关系的行政处理措施，是单方行为。解除劳动关系情形多样，涵盖范围广。除名是其特殊形式，二者在适用条件和程序等有别，实际应用要准确区分。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、除名和解除劳动关系是一回事吗
除名和解除劳动关系并非同一回事。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。它通常是用人单位基于职工严重违反劳动纪律等特定情形作出的一种单方行政行为。
而解除劳动关系则包含多种情形。既可以是双方协商一致解除，也可以是用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、不能胜任工作等）而单方解除，还可能是因客观情况发生重大变化等法定情形而解除。其涵盖的范围更广，程序和依据也更为多样。
除名是解除劳动关系的一种特殊形式，但解除劳动关系并不等同于除名。二者在适用条件、程序等方面存在差异。在实际法律应用中，需要准确区分，以明确用人单位与劳动者之间权利义务的变化及相应法律后果。
二、保姆与家政公司属于劳动关系吗
保姆与家政公司是否属于劳动关系，需视具体情况而定。
若保姆是家政公司的员工，由家政公司招聘、管理、发放工资并安排工作任务，接受家政公司的规章制度约束，那么双方构成劳动关系。比如，家政公司与保姆签订了劳动合同，约定工作时间、薪酬待遇、工作内容等，保姆按照家政公司要求定期上班，从事家政服务工作，这种情况下劳动关系成立。
但如果保姆是通过家政公司介绍，直接与雇主建立服务关系，家政公司仅起到居间介绍作用，保姆自行决定工作时间、工作内容，与雇主直接结算报酬等，那么保姆与家政公司不构成劳动关系，而是一种居间服务关系。
判断保姆与家政公司是否为劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系，以及报酬支付方式、工作安排等因素。
三、变更工作地点按劳动法怎么处理
根据劳动法，用人单位变更劳动者工作地点，需遵循合理、合法、公平的原则。
若用人单位单方面变更工作地点，且该变更对劳动者有重大不利影响，劳动者有权拒绝。用人单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，且变更具有合理性，劳动者应配合。协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，充分沟通各自的意见和诉求。同时，变更工作地点的相关事宜应通过书面协议等形式明确约定，以避免后续产生纠纷。
总之，用人单位变更工作地点需依法依规进行，保障劳动者的合法权益，否则将面临法律责任。
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