拖欠民工工资法院管吗？法院会处理拖欠民工工资问题。民工被欠薪属劳动争议，可先协商、调解，不成可仲裁、诉讼。若单位恶意欠薪构成犯罪，民工可报案或刑事自诉，能通过合法程序追讨工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠民工工资法院管吗
法院会管拖欠民工工资的问题。民工被拖欠工资，属于劳动争议范畴，可通过法律途径解决。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷可先进行协商和调解。若协商、调解不成，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
另外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。此时，民工可向公安机关报案，也可直接向法院提起刑事自诉来维护自身权益。
因此，当民工遭遇工资拖欠情况，法院是可以提供司法救济的渠道，民工可依合法程序追讨工资。
二、拖欠工资必须补偿吗
用人单位拖欠工资，并非一定需要补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商后单位及时支付工资，通常无需支付额外补偿。
若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，拖欠工资是否补偿以及补偿情况，取决于后续处理方式和用人单位的应对措施。
三、拖欠军人工资犯法吗
拖欠军人工资属于违法行为。军人工资受法律保护，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。军人作为劳动者，同样适用该法律规定。
此外，军队也有相应的法规制度保障军人的合法权益。拖欠军人工资，不仅违反劳动法相关规定，还可能违反军队内部的管理规定。
若出现拖欠军人工资的情况，军人可先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。对于军队内部人员的违法行为，军队有专门的纪检、审计等部门介入调查处理。任何单位和个人都不应拖欠军人工资，否则需承担相应的法律责任。
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