劳动合同怎样才算有效？一份有效劳动合同需满足：主体合法，用人单位和劳动者都有资格；内容合法，各项条款符合规定；意思表示真实，无欺诈等情形；形式合法，用书面形式订立，还需遵循平等自愿、协商一致原则，满足这些才具法律效力。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同怎样才算有效
根据相关法律规定，一份有效的劳动合同需具备以下条件：
主体要合法，即用人单位和劳动者都需具备相应的主体资格。用人单位需依法成立并具备用工资格，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
内容要合法，合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，必须符合法律法规的规定。
意思表示要真实，双方订立合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效或可撤销的情形。
形式要合法，劳动合同应当以书面形式订立。
此外，还需遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在签订劳动合同时地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，合同条款应是双方协商达成的一致意见。只有满足以上条件，劳动合同才具备法律效力，能切实保障双方的合法权益。
二、劳动合同需要按手印吗
劳动合同并非必须按手印。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字和盖章具有同等的法律效力，按手印并非法定必备要件。
虽然按手印能在一定程度上增强合同的证明力和真实性，但即使没有按手印，只要双方意思表示真实，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，由双方签字或盖章的劳动合同依然有效。不过，在实际操作中，若对合同的真实性或签署情况存在争议，按手印可能会作为一种辅助证据，用以证明合同系当事人真实签署。为避免潜在纠纷，在签订劳动合同时，双方可根据实际情况协商决定是否按手印，以确保合同的签署过程清晰、无争议，保障双方合法权益。
三、劳动合同有哪几种类型
劳动合同主要有以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，约定劳动合同期限为3年，自合同签订之日起至3年后的对应日期止。这种合同明确了双方的权利义务在特定时间段内有效。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它为劳动者提供了更稳定的职业保障。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，约定完成一个特定项目即终止合同。当该项目完成时，劳动合同自然终止。
以上是关于劳动合同怎样才算有效的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
