店关门如何赔偿员工？店铺关门涉及员工赔偿，按以下要点处理：经济补偿依工作年限，每满一年支付一月工资，支付有标准；支付流程上，解约时一次性付清工资补偿，办相关手续；若单位未依法赔偿，员工可投诉、仲裁、诉讼维权，单位或面临法律后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、店关门如何赔偿员工
店铺关门，涉及对员工的赔偿问题，通常按照以下要点处理：
首先，经济补偿标准。依据劳动合同法，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，支付流程。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资及经济补偿。同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
再者，若用人单位未依法支付赔偿。员工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；或者直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，若用人单位存在恶意拖欠等严重情形，还可能面临行政处罚等法律后果。
二、个体经营闭店员工怎么赔偿
个体经营闭店导致与员工解除劳动关系，赔偿问题需依相关法律规定处理。
若因闭店解除劳动合同，且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
实践中，需先确定闭店是否符合法定应支付补偿或赔偿的情形。同时，员工应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与个体经营者就赔偿问题协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、超市闭店如何赔偿员工
超市闭店对员工的赔偿需依据具体情形依法处理。
若超市因经营困难等原因闭店，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行。超市应提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
关于经济补偿，按员工在超市的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若超市未依法支付赔偿，员工可与超市协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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