怎么留加班证据？保留加班证据可从五方面着手：考勤记录，如打卡、指纹考勤等，电子考勤可截屏或申请打印；保存加班通知的聊天记录和邮件；留存工作成果及与客户的沟通记录；获取同事书面证言；尝试申请调取监控录像。要保证证据有效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么留加班证据
保留加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的证据。可通过打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等证明加班时间。若公司使用电子考勤系统，建议定期截屏保存，有条件的可到公司相关部门申请打印加盖公章的考勤记录。
2. 加班通知：若公司通过邮件、短信、微信等方式发送加班通知，务必保存好相关聊天记录和邮件。内容需包含加班的具体时间、地点和工作任务。
3. 工作成果：完成的工作文档、报表、项目成果等，可证明在非工作时间进行了工作。同时，与客户或合作伙伴的沟通记录，如邮件、聊天记录等，显示在加班时间处理业务，也可作为证据。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。可让一起加班的同事出具书面证言，写明加班的时间、内容等情况。
5. 监控录像：部分公司办公区域有监控，可尝试申请调取相关时段的监控录像。不过，此证据获取需公司配合。
保留加班证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在需要时能有效维护自身合法权益。
二、自愿加班带薪休假合法吗
自愿加班和带薪休假是两个不同的法律概念。
自愿加班方面，法律并未禁止劳动者自愿加班。如果用人单位安排加班，需按照法律规定支付加班费。若劳动者是自愿主动加班，用人单位通常无需额外支付加班工资。不过，即使是自愿加班，也不能违反劳动法律法规关于工作时间的限制，保障劳动者的休息权。
带薪休假是劳动者的法定权利。根据相关法律，劳动者连续工作一定时间以上，享有带薪年休假。用人单位应当保证劳动者享受年休假，并且在年休假期间按照正常出勤支付工资。
自愿加班与带薪休假并不冲突，二者可以同时存在且各自合法。只要符合法律规定的程序和条件，劳动者自愿加班，用人单位按规定保障劳动者的带薪休假权益，这都是合法的。用人单位不能以劳动者自愿加班为由剥夺其带薪休假的权利，也不能以安排劳动者休年假来抵扣应支付的加班工资。
三、请假抵扣加班费合法吗
请假抵扣加班费是否合法，需分情况判断。
若用人单位安排劳动者加班后，劳动者请假，单位用加班时间抵扣请假时间，这种做法不合法。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动，用人单位应按法律规定支付加班费。根据劳动法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。这体现了法律对劳动者加班权益的保护，不能随意用加班时间来抵扣请假时间。
不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过合法有效的规章制度规定，在特定情况下可以用加班时间抵扣请假时间，且该约定或规定不违反法律强制性规定，这种情形下请假抵扣加班费可能被认定为合法。但这种约定或规定需合理，不能损害劳动者的合法权益。
当劳动者遇到请假抵扣加班费的情况存疑时，可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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