劳动法有关于假期工的规定吗？劳动法未专门规定假期工作，假期工多为非全日制用工或短期劳务关系。非全日制用工受劳动法调整，对工作时间、合同形式、工资支付有规定；短期劳务关系适用民法典，纠纷依约定或参照规定解决，假期工应签协议维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法有关于假期工的规定吗
劳动法未对假期工作专门规定，假期工多属非全日制用工或短期劳务关系。非全日制用工受劳动法调整，主要规定如下：
1.工作时间：劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2.合同形式：双方可订立口头协议，且不得约定试用期。
3.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若假期工形成短期劳务关系，适用民法典中关于合同的规定，双方权利义务由约定确定。一旦发生纠纷，可依据合同约定处理；没有约定或约定不明，可参照民法典相关规定解决。假期工要注意与用工方明确权利义务，签订书面协议，保护自身合法权益。
二、劳动法暑假工规定工资是多少
劳动法并未对暑假工工资作出具体规定。暑假工通常不视为建立劳动关系，多认定为劳务关系，其报酬标准主要由双方协商确定。
不过，即便暑假工以劳务关系为基础，其工资也不应低于当地最低工资标准。各地的最低工资标准存在差异，由当地政府根据经济发展水平、物价指数等因素制定。
此外，根据同工同酬原则，如果暑假工与正式员工从事相同工作，应当获得大致相同的劳动报酬。在实际操作中，暑假工工资一般会参考市场行情、工作强度、工作技能要求等因素。企业通常会综合考虑这些情况，与暑假工约定合理的报酬。若暑假工认为自身工资权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门反映或提起民事诉讼等方式维护权益。
三、劳动法关于临时工转正工龄的认定
劳动法已无“临时工”概念，统一称劳动者。劳动者转正后工龄认定涉及以下情况：
其一，若劳动者一开始以临时工身份在本单位工作，后转为正式工，其临时工阶段的工作时间可计算为连续工龄。前提是劳动者经正式招工、录用，且临时工阶段与转正后工作无间断。例如，劳动者先以临时工身份在单位工作，后通过正规招聘流程转正，其临时工工作时长可累计。
其二，认定工龄需有充分证明材料，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，用以证实临时工阶段的工作经历。
其三，不同地区对工龄认定的具体政策和操作细节可能存在差异。在认定工龄时，应依据当地劳动行政部门规定及相关政策执行。若遇到工龄认定问题或争议，劳动者可向劳动行政部门咨询，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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