工伤如何走劳动仲裁？工伤走劳动仲裁程序：先确认劳动关系，有争议先确定。再准备材料申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。接着算赔偿数额，准备申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理，最后根据审理作裁决，不服可起诉，全程注意保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤如何走劳动仲裁
工伤走劳动仲裁程序如下：首先，需确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系。其次，准备工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。接着，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需按时参加，在仲裁庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤起诉要什么证据
工伤起诉需准备多方面证据。首先是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。其次是工伤认定相关证据，包括工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书等，以证实工伤事实。再者是劳动能力鉴定证据，如劳动能力鉴定结论书，明确工伤的伤残等级。此外，医疗费用凭证，如医院的发票、病历、检查报告等，能证明因工伤产生的医疗支出。还有关于停工留薪期的证据，如医院出具的休假证明等，确定合理的停工留薪时长。若有护理依赖，需提供相关鉴定及护理费用支出凭证。另外，涉及工资福利待遇减少的，要提供工资条、收入证明等证据。总之，充分准备各类证据，有助于在工伤起诉中维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
三、工伤绩效工资怎么算
工伤期间绩效工资的计算需遵循相关法律规定。
一般而言，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含绩效工资。
计算时，应按照工伤前正常出勤月的绩效工资标准来确定。例如，若工伤前每月绩效工资根据工作业绩考核为 3000 元，那么在停工留薪期内，单位应按 3000 元/月支付绩效工资。
但如果绩效工资的构成包含与出勤情况直接挂钩的部分，在工伤职工停工留薪期未出勤期间，这部分与出勤相关的绩效可能会相应扣减。比如，绩效工资中 500 元是全勤奖，工伤职工停工留薪期未出勤，该 500 元全勤奖可能会扣除，不过其他基于工作成果考核的绩效部分仍应按原标准支付。
需注意，具体计算方式可能因用人单位的绩效工资制度、劳动合同约定以及当地政策等因素存在差异。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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