什么情况劳动仲裁管？劳动仲裁受理多种劳动争议案，涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等方面纠纷。劳动者与用人单位劳动纠纷无法协商时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况劳动仲裁管
劳动仲裁受理多种劳动争议案件。主要包括：因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的纠纷；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的解除条件是否合法等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，如用人单位辞退员工是否合理；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班工资的计算、社保缴纳等问题；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿金额等纠纷。总之，当劳动者与用人单位在劳动方面出现纠纷，且双方无法自行协商解决时，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、市级劳动仲裁有用吗
市级劳动仲裁通常是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。
市级劳动仲裁机构具有专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规，能够依据事实和法律公正裁决。其裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
在劳动仲裁过程中，仲裁委遵循法定程序，保障双方当事人的陈述、举证、质证等权利，确保争议得到全面、客观的审查。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
通过劳动仲裁，能够及时、有效地解决诸如工资、加班、社保等劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。它为双方提供了一个相对便捷、高效且公正的争议解决平台，相较于其他途径，能更直接地针对劳动争议核心问题进行处理，保障当事人的权益得以实现。所以，市级劳动仲裁在劳动争议处理中发挥着重要且积极的作用。
三、什么是劳动仲裁庭审
劳动仲裁庭审是劳动争议仲裁过程中的重要环节。它是在仲裁机构的主持下，双方当事人及相关参与人就劳动争议案件进行陈述、举证、质证和辩论等活动的法定程序。
在庭审中，申请人需阐述诉求及事实理由，通过出示证据来支持自身主张。被申请人则可进行答辩，对申请人的请求和证据发表意见。双方围绕争议焦点展开质证，核实对方证据的真实性、关联性和合法性。
仲裁庭会引导双方有序发言，确保庭审按照法定程序进行。整个过程旨在查明案件事实，依据相关劳动法律法规作出公正裁决。
庭审结束后，仲裁庭将根据审理情况进行评议，并最终作出裁决。劳动仲裁庭审为当事人提供了一个公开、公平、公正的平台，保障其合法权益，促进劳动争议的妥善解决，维护劳动关系的和谐稳定。
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