劳动合同纠纷有效期是多少？劳动合同纠纷仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会导致仲裁时效中断，重新计算。不可抗力等致时效中止，消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限制，终止则应自终止日起一年内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同纠纷有效期是多少
劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动合同签两年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订两年的劳动合同，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守法律规定的上限。在这个期限内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察评估，以确定其是否符合岗位要求；劳动者也可借此了解工作内容、工作环境等是否与自身预期相符。若试用期约定超过法定上限，超过部分无效，即视为没有约定试用期。例如，若劳动合同签两年，约定了三个月试用期，那么超过的一个月试用期是不被法律认可的，该一个月应按照正式劳动合同期的标准执行劳动报酬等相关待遇。同时，双方在试用期内都应按照劳动合同约定及法律规定履行各自义务，任何一方违反规定都可能承担相应法律责任。
三、劳动协议与劳动合同的区别
劳动协议与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳动协议主体范围宽泛，可涵盖自然人、法人或其他组织；劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。
内容方面，劳动协议内容较为灵活，由双方协商确定；劳动合同具备法定必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，对双方权利义务规定更具体明确。
形式方面，劳动协议形式多样，书面、口头均可；劳动合同应以书面形式订立。
法律适用与调整不同，劳动协议主要受民法等调整；劳动合同受劳动法及相关法律法规调整，在处理纠纷时适用不同程序和法律依据。
法律效力方面，劳动协议依法成立即生效，对双方有约束力；劳动合同需符合法定条件才有效，其解除、终止等有更严格规定。
总之，两者在主体、内容、形式、法律适用及效力等方面存在明显差异，当事人应根据具体情况准确选择并规范签订，以保障自身权益。
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