劳动仲裁能强制赔偿吗？劳动仲裁裁决生效后，一方不履行赔偿义务，另一方有权申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。申请时要提交强制执行申请书及相关材料，经审查合格启动程序，保障权益及裁决权威。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能强制赔偿吗
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行赔偿义务的，另一方可以申请强制执行。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当仲裁机构作出要求一方支付赔偿的裁决后，如果该方拒不履行，另一方有权向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的财产等，以确保赔偿能够得到落实。
在申请强制执行时，申请人需要向法院提交强制执行申请书，并提供仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会依法启动执行程序。通过强制执行，能有效维护劳动者或用人单位的合法权益，保障法律裁决的权威性和严肃性，促使赔偿义务得以切实履行，保障劳动争议得到最终妥善解决。
二、劳动仲裁判错怎么纠正
若劳动仲裁存在错误，可通过以下途径纠正：
1. 申请撤销裁决：
劳动者或用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
2. 申请不予执行裁决：
用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请不予执行裁决：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；认定事实的主要证据不足的；适用法律确有错误的；仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
3. 重新仲裁：
劳动争议仲裁委员会发现自己作出的裁决确有错误，可自行重新仲裁。
通过上述合法途径，可对错误的劳动仲裁进行纠正，以保障当事人合法权益。
三、劳动仲裁流水用盖章吗
劳动仲裁相关材料通常需要盖章。
若提供的是劳动仲裁申请书，一般需由申请人签名或盖章，并注明申请日期。这是为了确认申请人的真实意愿和身份。
证据材料方面，比如工资流水等，如有单位盖章会更具证明力。单位盖章可增强材料的可信度和严肃性，表明该材料是由单位提供且经过单位认可的。
对于其他一些由单位出具的证明文件等，同样需要加盖单位公章，以确保其效力。
不过，具体是否盖章以及盖章的要求，应以劳动仲裁机构的规定和要求为准。不同地区、不同仲裁机构可能在细节上存在差异。在准备劳动仲裁材料时，务必仔细阅读仲裁机构的指引，严格按照要求操作，确保材料的完整性和有效性，以便顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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