劳动仲裁拖欠多久？劳动仲裁案件审理有时限规定。一般自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂可延期十五日。简单案件适用简易程序为十五日。劳动者申请时要备好证据，关注程序进展，超期未裁决应及时采取法律措施维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁拖欠多久
劳动仲裁案件审理一般有一定的时限规定。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于部分简单的劳动争议案件，仲裁庭可以根据案件情况决定适用简易程序，简易程序的审理期限一般为受理仲裁申请之日起的十五日。
劳动者申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，以确保仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。同时，在仲裁过程中，要密切关注仲裁程序的推进，及时了解案件进展情况，若超过规定审理期限仍未得到裁决结果，应及时采取相应法律措施。
二、劳务派遣拖欠工资怎么办
若遭遇劳务派遣拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与用人单位及派遣单位协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
再者，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委将依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资足额及时发放。
同时，要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。在整个过程中，要保持冷静，依法依规进行维权。
三、劳务中介拖欠工资怎么办
若劳务中介拖欠工资，可采取以下措施：首先，与劳务中介进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资，并确定支付期限。若协商成功，可签订书面协议，留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对劳务中介进行调查，责令其限期支付工资。若其仍不支付，可面临罚款等处罚。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，若劳务中介的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。总之，要通过合法途径积极维护自己被拖欠的工资权益。
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