上市公司倒闭员工怎么补偿？上市公司倒闭对员工的补偿依相关法规执行。按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。公司破产后，破产财产先付破产费用等，再依次清偿职工工资、社保及补偿金等。员工要关注破产进展，依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上市公司倒闭员工怎么补偿
上市公司倒闭，对员工的补偿需依据相关法律法规执行。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。员工应及时关注公司破产进展，通过合法途径维护自身权益。
二、公司破产要给员工补偿吗
公司破产需要给员工补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应积极关注公司破产程序，通过合法途径申报债权，以确保自身应得的补偿能够顺利获得。
三、企业宣布破产员工有补偿吗
企业宣布破产，员工通常可获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因企业破产而终止劳动合同的，企业需向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等在清偿顺序中处于优先地位，以保障员工合法权益。
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