怎样才算解除劳动合同？解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方多种情形。协商一致可解除；劳动者单方有预告和即时解除，预告提前通知，即时在用人单位有法定情形时可立即解除；用人单位单方含过错性、非过错性解除及经济性裁员，按程序条件完成则合同解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样才算解除劳动合同
解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等多种情形。
协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除，又分预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除是指用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除，包括过错性解除，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同；非过错性解除，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情况；经济性裁员，用人单位符合法定条件并履行法定程序后，可以裁减人员。
当劳动合同双方按照法定程序和条件完成相应行为，劳动合同即被解除。
二、怎样办理劳动合同备案
办理劳动合同备案，通常需按以下步骤进行：
用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在规定时间内办理备案。首先，准备好劳动合同文本、用人单位营业执照副本复印件、劳动者身份证明等相关材料。
然后，登录当地劳动保障部门指定的劳动合同备案系统，按系统提示录入合同信息，包括双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。录入完成后，仔细核对确保信息准确无误。
接着，提交备案申请。提交后，劳动保障部门会对提交的信息进行审核。若审核通过，备案即完成；若存在问题，会反馈需要补充或修改的内容，用人单位应按要求及时处理后重新提交审核。
办理劳动合同备案有助于规范劳动用工关系，保障双方合法权益，用人单位应重视并按规定流程办理。
三、怎么确定劳动合同有效
确定劳动合同是否有效，需从多方面考量。首先，合同主体要合法，即用人单位与劳动者都应具备相应的民事行为能力。比如，用人单位需依法设立并具有用工资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，合同内容要合法，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。像约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合法律规定等。再者，合同订立程序要合法，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式订立合同。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效。最后，意思表示要真实，双方对合同条款的理解和意愿应真实表达，不存在误解或虚假陈述。若能同时满足上述条件，劳动合同一般可认定为有效。
以上是关于怎样才算解除劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
