大学生暑假打工是劳动关系吗？大学生暑假打工性质认定复杂，一般不属于劳动关系。因大学生未毕业主体资格特殊，打工目的非获长期稳定收入，工作时间灵活短期。司法实践中通常认定为劳务关系，双方平等，纠纷依民事法律解决，个别情况除外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生暑假打工是劳动关系吗
大学生暑假打工的性质认定较为复杂。一般而言，大学生暑假打工多不属于劳动关系。
劳动关系需具备主体资格、从属性等要素。大学生多为在校学生，未毕业，主体资格与普通劳动者不完全相同。其打工目的往往是积累社会经验、赚取零花钱，并非以获取长期稳定工作收入为主要目的。且工作时间相对灵活、短期，不具有长期持续性和稳定性，不符合劳动关系中劳动者受用人单位严格管理的从属性特征。
在司法实践中，大学生暑假打工通常被认定为劳务关系。劳务关系中，双方是平等的民事主体，根据劳务合同约定履行各自义务。若发生纠纷，多依据民事法律规范解决，比如依据双方合同约定以及民事侵权等相关法律来确定责任。但具体情况也可能因个案差异有所不同，如大学生与用人单位有明确建立劳动关系的意思表示、工作具有较强持续性和稳定性等，可能会被认定为劳动关系。
二、变相违法解除劳动关系的认定
变相违法解除劳动关系的认定，需综合多方面因素考量。
其一，用人单位存在特定行为，如通过不合理调岗降薪、增加工作强度、变更工作地点等方式，使劳动者难以按照原劳动合同履行义务。若调岗缺乏合理性，如与劳动者原工作岗位关联性不大，且薪资待遇大幅降低，可视为变相解除劳动关系的手段。
其二，该行为的目的在于迫使劳动者主动离职。例如，用人单位在劳动者拒绝不合理调岗后，采取各种手段刁难，减少劳动报酬支付，让劳动者难以忍受而不得不选择离开。
其三，用人单位主观上具有故意。即明知其行为可能导致劳动者离职，仍积极为之，而非基于合理的经营需要或客观情况变化。
其四，劳动者有证据证明用人单位的上述行为对其权益造成损害，如提供工资单、工作记录、沟通记录等，以表明自身因用人单位的不当举措而陷入困境。当符合上述条件时，可认定用人单位存在变相违法解除劳动关系的情形，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等。
三、违法解除劳动关系怎么认定的
违法解除劳动关系的认定需综合多方面因素。用人单位若违反法律规定或劳动合同约定解除劳动关系，即构成违法解除。
一方面，若用人单位未遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，属于违法解除。
另一方面，若用人单位解除劳动关系缺乏合法依据，如在劳动者不存在过错的情况下，以不符合录用条件、严重违反规章制度等不合理理由解除，也属于违法解除。像劳动者只是偶尔迟到几分钟，并非严重违反公司考勤制度，用人单位却以此为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。
此外，若用人单位基于歧视性理由解除劳动关系，如因劳动者的性别、年龄、种族等因素而解除，同样属于违法解除。劳动者遭遇违法解除劳动关系后，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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