劳动仲裁需要公告吗？劳动仲裁是否公告取决于特定情形，受送达人下落不明等无法送达时可公告送达。公告送达有严格程序规定，包括审批流程和法定方式，内容含案件基本信息等。采用公告送达后仲裁程序继续，保障当事人权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要公告吗
劳动仲裁是否需要公告，取决于特定情形。如果受送达人下落不明，或者采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法送达仲裁文书时，可以采用公告送达。
公告送达是在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，通过在报纸、信息网络等媒体上发布公告，经过一定期限即视为送达的送达方式。
公告送达的程序有严格规定，需经过法定审批流程，并按照法定方式进行公告。公告内容应包含仲裁案件的基本信息、受送达人应知晓的相关权利义务等。
一旦采用公告送达，受送达人应视为已收到相关仲裁文书，仲裁程序将继续依法进行。这确保了仲裁程序能够公正、顺利地推进，保障当事人的合法权益在整个仲裁过程中得到妥善维护，不因送达问题而受到不当阻碍。
二、劳动仲裁要什么手续
申请劳动仲裁需按以下步骤准备手续：首先，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。其次，准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。再者，准备身份证明，劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。最后，将准备好的材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理等后续程序。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁需什么材料
申请劳动仲裁需准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等；详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。其次要提交证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明劳动关系及相关事实。若委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证明。此外，还可能需提供其他相关材料，如加班证明、工伤认定材料等，具体依案件情况而定。申请人应确保材料齐全、真实有效，按照规定的格式和要求整理，以便顺利进行劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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