公司怎么撤销劳动仲裁？公司撤销劳动仲裁要满足法定情形并按程序来。有证据证仲裁裁决存在适用法律错误等六种情形之一，可自收到裁决书 30 日内向中院申请。要提交书面申请及证据，法院审查后，符合条件撤销，不符则驳回。裁决被撤销，当事人 15 日内可就争议向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么撤销劳动仲裁
公司若想撤销劳动仲裁，需满足法定情形并遵循相应程序。
首先，依据相关法律规定，用人单位有证据证明劳动争议仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
其次，公司应向中级人民法院提交书面申请，写明申请撤销仲裁裁决的事实和理由，并提供相应证据材料。法院会对申请进行审查，若认为符合撤销条件，将作出撤销仲裁裁决的裁定；若不符合条件，则驳回申请。
最后，一旦仲裁裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过新的诉讼程序来解决纠纷。
二、雇佣者可以劳动仲裁吗
雇佣者通常不能进行劳动仲裁。劳动仲裁是适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。雇佣关系与劳动关系不同，一般是平等主体之间基于劳务合同形成的关系。
在雇佣关系中，如果发生纠纷，通常通过民事诉讼等途径解决，而非劳动仲裁。但如果雇佣关系符合劳动关系的某些特征，如存在一定的从属性等，且双方的争议符合劳动仲裁受案范围，比如关于工资、工作时间、休息休假等方面的争议，在满足相关条件下，雇佣者也可能通过劳动仲裁解决纠纷。
判断能否进行劳动仲裁，关键要看雇佣关系是否能被认定为劳动关系，以及具体争议事项是否属于劳动仲裁受理范围。这需要综合多方面因素，依据相关法律法规和具体案件事实来确定。
三、公司如何面对劳动仲裁
公司面对劳动仲裁时，应积极应对。首先，要全面梳理案件涉及的事实情况，包括劳动合同的签订、履行、员工的工作表现、工资发放、加班安排等各个方面，确保对案件有清晰准确的认知。
其次，收集和整理相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单、员工手册、培训记录等，这些证据将有力支撑公司的主张。
再者，安排熟悉劳动法律及公司情况的人员参与仲裁。可以是公司的法务人员，若没有法务，也可委托专业律师。
然后，制定合理的应对策略。根据案件事实和证据，明确是积极抗辩还是考虑协商解决。若协商，要确定合理的赔偿或解决方案。
在仲裁过程中，遵守仲裁程序，按时提交答辩状和证据，按时参加庭审。清晰准确地陈述事实，回答仲裁员的提问，尊重仲裁庭纪律。
最后，无论仲裁结果如何，都应总结经验教训，完善公司的劳动用工管理，避免类似纠纷再次发生。
以上是关于公司怎么撤销劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
