同事加班怎么补偿？同事加班补偿按劳动法执行，分三种情况：工作日加班付150%工资，休息日加班无法补休付200%工资，法定休假日加班付300%工资。月工资基数按合同或集体合同约定确定，未约定按正常出勤月工资70%算，否则劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、同事加班怎么补偿
同事加班补偿需依据劳动法相关规定执行，补偿方式分以下几种情况：
工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的 150%支付加班工资。例如，同事每小时工资 100 元，工作日加班 1 小时，单位需额外支付 150 元加班工资。
休息日加班：若用人单位无法安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。假设同事日工资 800 元，休息日加班 1 天且未安排补休，单位应支付 1600 元加班工资。
法定休假日加班：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。比如同事小时工资 100 元，在法定休假日加班 1 小时，单位要支付 300 元加班工资。
具体计算加班工资时，月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若均未约定，按照劳动者正常出勤月工资的 70%确定。同时，用人单位应依法支付加班补偿，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、行业超时加班合法吗
行业超时加班一般不合法。我国劳动法对工作时间和加班时长有明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形下，不受上述加班时长的限制。
若用人单位违反法律规定超时加班，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资。
三、加班证据如何整理
整理加班证据需保证证据真实有效、与加班事实关联。可按以下方法整理：
第一，收集书面证据。考勤记录是关键，如打卡记录、考勤表，能证明出勤和加班时长。若加班需领导审批，审批表可作为直接证据，体现加班的必要性和领导认可。
第二，整理电子证据。工作邮件、即时通讯记录很重要。若在休息时间收到工作任务安排或汇报工作，这些记录可证明加班。如在下班后收到领导布置紧急任务的邮件，可截图保存。
第三，利用视听资料。工作场所的监控视频能直观显示加班情况，可向单位申请调取。但需注意，自行录制的视频要保证合法性，不能侵犯他人隐私。
第四，收集证人证言。同事的证人证言可辅助证明加班事实。但证人需能够出庭作证，且证言要客观真实。
整理时，将各类证据分类编号，注明证据来源、形成时间和证明内容，制作证据清单，清晰呈现证据信息，以便在需要时能快速准确提供。
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