提前请假回家公司要扣工资合法吗？提前请假回家公司扣工资是否合法分情况。按流程请假获批，公司扣工资不合法；未按制度申请擅自离岗，公司依规扣工资可能合法，且支付工资不能低于当地最低工资标准，遇不合理扣工资可协商或维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、提前请假回家公司要扣工资合法吗
提前请假回家公司扣工资是否合法，需分情况判断。
若员工按照公司规定的请假流程，提前向公司提出请假申请并获批准，公司扣工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工请假获批，并非其自身故意怠工或违反规定，公司无权随意扣减工资。
若员工未按公司请假制度提前申请，擅自提前回家，公司依据合法有效的规章制度扣减相应工资，可能合法。公司规章制度经民主程序制定且已向员工公示，其中明确规定擅自离岗的处罚措施，扣工资是为维护正常管理秩序。不过，公司扣工资后支付的工资也不能低于当地最低工资标准。
若遇到公司不合理扣工资情况，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、寒假工提前走扣工资吗
寒假工提前走是否扣工资，需根据具体情况判断。
若双方签订了劳务合同，应按合同约定执行。若合同明确规定提前离职会扣工资，且该条款不违反法律强制性规定，单位可能依约扣除相应工资。但如果单位以寒假工提前离职为由，恶意克扣全部或大部分工资，则属违法行为。
即便未签订书面合同，形成事实劳务关系，寒假工付出劳动，单位就应支付报酬。若提前走未给单位造成实际损失，单位无权扣工资。若提前离职给单位带来损失，如影响业务开展、需额外招聘人员填补岗位等，单位可要求寒假工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在和具体金额，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的一定比例，剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。
寒假工提前走，建议提前与单位沟通协商，说明情况，尽量减少可能给单位造成的影响。若单位不合理扣工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、提前离开工厂扣工资合法吗
提前离开工厂扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳动者未经允许擅自提前离岗，属于违反用人单位规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法制定的规章制度是有效的管理依据。若单位规章制度明确规定擅自离岗扣工资，且该制度制定程序合法、内容合理并向劳动者公示，此时扣工资具有一定合法性，但扣除的工资数额应合理，不能过分高于劳动者给单位造成的实际损失。
然而，如果劳动者提前离开工厂是有正当理由，如突发疾病、发生紧急家庭情况等，并且已按照单位规定的流程请假或及时告知单位，单位仍扣工资，则不合法。劳动者有紧急情况时享有合理的应急处理权利，单位应予以理解。
若劳动者认为单位扣工资不合理，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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