正式的劳动合同从哪来？正式劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。用人单位提供文本，含双方基本信息等必备条款，双方确认无异议后签字或盖章各执一份。正规渠道入职，单位应依法签合同，不主动签劳动者可要求其履行，保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正式的劳动合同从哪来
正式劳动合同通常由用人单位与劳动者协商一致后签订。
一般来说，用人单位会提供劳动合同文本，其内容应包含双方基本信息，如用人单位名称、地址、法定代表人等，劳动者姓名、住址、身份证号码等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
双方就合同条款逐一协商确认，无异议后，劳动者和用人单位分别签字或盖章，各执一份。如果劳动者是通过正规招聘渠道进入用人单位，如参加招聘会、网上正规招聘平台应聘等，用人单位会在确定录用后依法与劳动者签订劳动合同。若用人单位不主动签订，劳动者可要求其履行签订义务，以保障自身合法权益。
二、自离劳动合同会解除吗
自离通常会导致劳动合同解除。
从法律角度来看，劳动者擅自离职，未按照用人单位规定的程序办理离职手续，这种行为构成了对劳动合同的违反。根据相关法律规定及劳动合同的约定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
一般情况下，劳动合同明确规定了双方的权利义务以及离职的程序要求。劳动者自离的行为，违反了这些规定，使得用人单位无法正常安排工作交接等事项，对用人单位的正常运营秩序可能造成影响。
在这种情形下，用人单位可以根据规章制度和法律规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，向劳动者送达解除劳动合同的通知，从而解除劳动合同关系。同时，用人单位还应注意按照法律规定，履行相应的手续，如通知工会等，以确保解除劳动合同行为的合法性。
当然，具体情况还需结合劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及实际履行情况等来综合判断。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。
三、怎样可以解除劳动合同
解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除：
即时解除：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
此外，还有经济性裁员等特殊情况，用人单位需符合法定条件并履行相应程序。解除劳动合同应遵循法定程序和条件，以避免法律风险。
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